“教师工资不低于公务员”咋确保?

2020-02-13 投稿人 : www.haghyc.com 围观 : 1498 次

原标题:“教师的工资不低于公务员”如何保证?

“教师工资不低于公务员”如何保证?

背景:日前,国务院教育督导委员会办公室发布通知,监督2020年义务教育教师工资福利的落实情况。如果发现政策不到位,将采取面谈和问责等多种措施敦促整改。

光明日报发表了杨三喜的观点:“教师的平均工资水平不应低于当地公务员的平均工资水平”,这一观点早在《义务教育法》和《教师法》中就有明文规定。然而,不可否认的是,教师的工资水平与不低于当地公务员平均工资水平的目标之间仍然存在差距。这种差距的表现之一是公务员可以在年底获得奖励补贴。在一些地方,这种“一次性奖励”占公务员工资的很大比例。如果将公务员的基本工资与包括“一次性奖励”在内的实际收入相比较,两者之间的收入差距就不能真正缩小。该通知要求,"在年底向公务员发放奖励补贴和安排下一个财政年度的预算时,必须从整体上考虑确保义务教育教师待遇的问题",这抓住了关键点。教师和公务员之间的收入差距有许多原因。主观上,有些地方对教育不够重视,投资也不够。在分配财政支出时,教师往往得不到优先考虑。客观上,这是由现行的教育管理体制造成的。在义务教育阶段,县级财政主要负责教育投资。在一些地方,特别是在一些中西部省份,教育投资主要依靠中央政府的转移支付。避免欠薪问题是极其困难的。一个熟练的女人不吃米饭很难做饭。为确保义务教育教师的平均工资不低于公务员,一方面要进一步完善中小学教师工资的财政保障机制,提高地方政府保障教师待遇的能力。例如,各级政府的责任应明确界定,当县级财政难以保证“不少于”时,上级政府应统筹弥补。加大中央政府对地方政府实施教师工资的财政支持。另一方面,要通过对“长牙”的监督,督促地方政府实施优先发展教育的战略,优先实施义务教育教师工资收入政策,确保教师待遇良好。

小江想:最近一位重点高中老师跟我谈了这个话题。作为一名刚刚工作了三年的年轻教师,他对目前的工资相当满意,特别提到了年终大奖“给力”,表示他所在的地区财务状况良好,非常重视教师。给予教师更好的待遇不仅是尊重教师、重视教学的实际表现,也是教师工作的一种安心方式。这对学生和国家的未来都有积极的意义。然而,我对也有些怀疑。如果当地财政状况正常,学校不重要,没有年终奖金,教师的收入会是多少?监督当然是一种手段,但机制保障和弥补不足是最应该把握的“靶心”。从意识形态层面来看,既然法律已经明确了“标准”,那么“重点”就不能停留在文字上,而必须拿出真正的金钱和白银。即使有困难,教育投资也应该与国内生产总值增长和财政增长挂钩。从安全的角度来看,有些地方需要有一个“清晰的账户”来说明教师工资的支付少了多少钱,而上级财政部门在转移支付时需要“锁定目标”。如果地方政府故意压低教师工资,甚至隐瞒真实的财务状况,应该受到严厉惩罚的人不应该软弱,应该立即得到纠正的人不应该推诿